Recruitment Consultant bij Vooruitstrevende Organisatie Startersfunctie

Ben jij een verbinder met een oprechte belangstelling voor mensen en heb je affiniteit met digital marketing en e-commerce? Heb je zin om mee te bouwen aan innoverende projecten en werk je graag binnen een team waarbij groei centraal staat? Lees dan snel verder! 👇

🧠 Over Decent

Decent houdt zich bezig met het humaniseren van digitale groei met de focus digitalisering, innovatie, diversiteit en inclusiviteit. In het humaniseren van digitale groei focussen wij ons specifiek op de domeinen van online marketing en e-commerce. Al jouw collega’s zijn in staat om inhoudelijk mee te denken met klant en kandidaat. Vaak hebben zij een achtergrond hierin, maar wat ons allen bindt is de passie voor de mens. Weten wat iemand zijn grootste achievement, grootste learning en historie is.Wij geloven dat het succes van mensen meer wordt bepaald door wie jij bent dan sec wat je weet, of hebt gedaan. Uiteraard zit hier een verband in. Typerend voor mensen binnen Decent,  is dat ze graag zichzelf en anderen willen begrijpen, innoveren om impact te maken.  Hierin verbinden en inspireren we intern en extern mensen om een authentieke en langdurige relaties op te bouwen. We vullen daarin geen vacatures, maar bouwen en committeren ons aan het succes van onze klanten en kandidaten.

🔥 The Challenge

In verband met de groei van Decent zijn wij op zoek naar een Kandidaten Consultant die ons team komt versterken. In deze combi functie pak je de inkomende vaste werving en selectie opdrachten van A tot Z op. Jij zoekt, selecteert en plaatst de beste Digital Professionals bij onze opdrachtgevers. Door jouw persoonlijke aanpak maak je een goede, scherpe selectie van kandidaten op basis van ervaring, ambities en persoonlijkheid. Resultaatgerichtheid en persoonlijke aandacht staan bij ons centraal om de juiste match te kunnen maken. We geloven erin dat je uitgedaagd moet worden en bieden daarom de ruimte om verder dan recruitment te gaan. Denk daarbij aan het organiseren van evenementen, bijhouden van social media, het schrijven van blogs en meer! We werken met een team van 4 ambitieuze professionals en willen in 2025 dé partner voor recruitment in digital en e-commerce zijn.

Taken

• Het inzetten van verschillende kanalen om de juiste kandidaten te vinden, zoals ons eigen netwerk, de website, social media en andere (online-) kanalen;
• Je doet de eerste screening en selectie van de kandidaten via (video)calls, gesprekken op kantoor, of op locatie;
• Het introduceren van kandidaten bij onze opdrachtgevers. Hierin werk je samen met andere (Consultant) collega’s;
• Het volgen van de laatste trends op het gebied van Digital Marketing/E-commerce en haar arbeidsmarkt, deze insights gebruik je als inspiratiebron voor nieuwe blogs en maandelijkse nieuwsbrieven.

Als geen dag echt hetzelfde is. Hoe zou jouw dag eruit kunnen zien als Kandidaten Consultant?

Ochtend

Natuurlijk begin jij je dag met een kop koffie en klets je lekker bij met je collega’s. Ondertussen scroll je door je mailbox en kijk je of er nog taken aan je to-do-list toegevoegd kunnen worden. Vervolgens begint de dagelijkse stand-up met het team en worden de lopende opdrachten en te nemen acties besproken. Waar liggen de focuspunten en wie pakt wat op? Na de stand-up heb jij je eerste afspraak al staan met een Marketeer die langskomt voor een kennismakingsgesprek. Na het gesprek ga je verder met de search naar een geschikte kandidaat voor de lopende E-commerce Manager opdracht bij Steve Madden. Jij zoekt, benadert en spreekt verschillende kandidaten en probeert uiteindelijk de perfecte match te vinden, waarbij je nauw schakelt met je team.

Lunch

Tijd voor een break en lunch met het team (als je natuurlijk niet op pad bent)!

Middag

Na een korte wandeling in het Vondelpark (ons kantoor zit aan het park) ga je vol enthousiasme weer verder. Je gaat op bezoek bij Decathlon en hebt afgesproken met de kandidaat die jij daar geplaatst hebt. Je spreekt daarna ook nog af met de hiring manager. Die vertelt dat er expansie in het online team gaat komen. Hij wilt graag met je van gedachten wisselen over hoe hij in de huidige arbeidsmarkt het beste een kandidaat profiel kunnen formuleren – inmiddels heeft jouw ervaring met het werken voor zowel start ups, scale ups als corporates jou het inzicht gegeven hoe je tot een duurzame recruitment oplossing kunt komen.

Eenmaal terug op kantoor pak jij samen met Corwin nog wat marketing taken op en brainstormen jullie over het plannen van het volgende evenement. Jullie zijn namelijk van plan om een Round Table te organiseren waarbij er verschillende leiders uit het Digitale Marketing netwerk komen. Net als je lekker bezig bent met het verwerken van alle ideeën, komt er plots een nieuwe Performance Marketeer opdracht binnen. Je schuift snel aan bij het intakegesprek met de opdrachtgever en duikt dieper in de opdracht. Had jij vanmorgen niet een sterke kandidaat gesproken? Gelukkig is snel schakelen iets waar jij van houdt!

Voldaan van de dag, heeft het team besloten nog gezellig een drankje te doen bij Baut. Waarbij uiteraard weer de mooiste verhalen worden gedeeld met elkaar..

🫵 Wie ben jij?

Jij hebt een gedreven, verbindende persoonlijkheid en legt op een natuurlijke manier contact. Daarnaast weet jij van aanpakken, ben je van nature nieuwsgierig en ben je gewend meerdere ballen in de lucht te houden. Je vindt het leuk om mee te bouwen aan een groeiend bedrijf gericht op digitale ontwikkelingen en de ontwikkeling van generalisten, specialisten en digitale leiders.

Daarnaast zoeken wij iemand met:

• 0-3 jaar werkervaring;
• Een afgeronde HBO/WO-opleiding;
• Goede schriftelijke en verbale communicatievaardigheden in Nederlands (en Engels);
• Een enthousiaste persoonlijkheid met relativeringsvermogen en humor;
• Communicatief sterk en in staat zelfstandig relaties op te bouwen;
• Affiniteit met digital marketing en relatiebeheer;
• Van nature heb je een passie voor mensen en ben je nieuwsgierig aangelegd.

🔆 Wat bieden wij?

• 32 óf 40-urige werkweek;
• Salaris vanaf € 2.350,- tot € 3.000,-;
• Interessante bonusstructuur, thuiswerk mogelijkheden en onbeperkte vakantie dagen;
• Een gezellig team, met leuke teamuitjes en borrels;
• Vertrouwen en verantwoordelijkheid in eigen projecten;
• Ruimte voor training en persoonlijke ontwikkeling met een budget.

Interesse in deze vacature? Solliciteer via de solliciteer button bij Fiks en je komt het snelste in contact met de juiste persoon van Decent.